Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika jest jednym z podstawowych sposobów zakończenia stosunku pracy.
Oznacza to, że pracownik decyduje o zakończeniu współpracy z danym pracodawcą, informując go o tym z odpowiednim wyprzedzeniem.
Czym Jest Wypowiedzenie Umowy?
Wypowiedzenie to jednostronne oświadczenie woli, które powoduje rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia.
Oświadczenie to składa pracownik swojemu pracodawcy.
Istotne jest, że nie wymaga ono zgody pracodawcy.
Wystarczy, że pracodawca zostanie o nim poinformowany.
Forma Wypowiedzenia
Polskie prawo wymaga, aby wypowiedzenie umowy o pracę było złożone na piśmie.
Brak formy pisemnej nie powoduje nieważności wypowiedzenia, ale może utrudnić dowodzenie faktu jego złożenia.
Wypowiedzenie powinno zawierać datę i podpis pracownika.
Okres Wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia to czas, który upływa od dnia złożenia wypowiedzenia do dnia rozwiązania umowy.
Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę i stażu pracy u danego pracodawcy.
Umowa na Okres Próbny
Dla umowy na okres próbny okresy wypowiedzenia są następujące:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące;
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Umowa na Czas Określony i Nieokreślony
Dla umowy na czas określony i nieokreślony okresy wypowiedzenia zależą od stażu pracy u danego pracodawcy i wynoszą:
- 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata;
- 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Przykład: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony przez 2 lata, składając wypowiedzenie, obowiązuje go jednomiesięczny okres wypowiedzenia.
Ważne: Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się ostatniego dnia miesiąca.
Treść Wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać:
- Dane pracownika i pracodawcy;
- Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę;
- Datę i miejsce sporządzenia;
- Podpis pracownika.
Przykład:
Jan Kowalski
ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa
Do: ABC Sp. z o.o.
ul. Przemysłowa 2, 00-002 Warszawa
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia 1 stycznia 2021 roku, z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie dnia 31 stycznia 2024 roku.
Warszawa, 1 grudnia 2023 roku
Jan Kowalski
Uzasadnienie Wypowiedzenia
Pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.
Niezależnie od rodzaju umowy, pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji.
Prawa i Obowiązki Pracownika w Okresie Wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowiązki jak przed złożeniem wypowiedzenia.
Pracownik jest zobowiązany do sumiennego wykonywania swoich obowiązków służbowych.
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w okresie wypowiedzenia.
Urlop Wypoczynkowy w Okresie Wypowiedzenia
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, jeśli pracownik o to wnioskuje.
Jeżeli wykorzystanie urlopu jest niemożliwe, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.
Zwolnienie na Poszukiwanie Pracy
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy.
Wymiar zwolnienia zależy od długości okresu wypowiedzenia i wynosi: 2 dni robocze przy dwutygodniowym i jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia oraz 3 dni robocze przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia.
Odwołanie Wypowiedzenia
Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą odwołać złożone wypowiedzenie umowy o pracę.
Odwołanie wymaga zgody drugiej strony.
Oświadczenie o odwołaniu wypowiedzenia powinno być złożone na piśmie.
Świadectwo Pracy
Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Świadectwo pracy zawiera informacje o okresie zatrudnienia, zajmowanych stanowiskach, wymiarze czasu pracy, przyczynie rozwiązania stosunku pracy, wykorzystanym urlopie wypoczynkowym i innych istotnych kwestiach związanych z zatrudnieniem.
Pracodawca ma 7 dni na wydanie świadectwa pracy od dnia rozwiązania umowy.
W przypadku sporu ze świadectwem pracy, pracownik ma prawo wnieść o jego sprostowanie do sądu pracy.
Podsumowanie
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika jest prostą i powszechną procedurą.
Ważne jest, aby pamiętać o zachowaniu formy pisemnej, odpowiednim okresie wypowiedzenia oraz prawach i obowiązkach przysługujących pracownikowi w tym okresie.
Znajomość tych zasad pozwala na uniknięcie problemów i sporów prawnych związanych z zakończeniem stosunku pracy.
