Zostałeś zwolniony? Masz prawo się odwołać. To jak złożenie reklamacji na decyzję pracodawcy.
Krok 1: Zrozumienie Terminu
Masz 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. To krótki czas, więc działaj szybko. Wyobraź sobie, że to bomba z opóźnionym zapłonem, a Ty musisz ją rozbroić.
Przekroczenie tego terminu oznacza przegraną. Nie przegap tego!
Krok 2: Analiza Wypowiedzenia
Przeczytaj uważnie wypowiedzenie. Szukaj błędów formalnych. Czy podano przyczynę? Czy jest jasna i prawdziwa?
Pomyśl o tym jak o rozwiązywaniu zagadki. W wypowiedzeniu mogą kryć się wskazówki.
Brakuje podpisu? Błąd! Źle sformułowana przyczyna? Kolejny błąd!
Krok 3: Konsultacja Prawna (Opcjonalna, ale Polecana)
Porozmawiaj z prawnikiem. Specjalista od prawa pracy pomoże Ci ocenić szanse. Wyobraź sobie prawnika jako doświadczonego przewodnika po labiryncie prawnym.
Pomoc prawna jest szczególnie ważna w skomplikowanych sprawach. Na przykład, gdy uważasz, że zwolnienie jest dyskryminujące.
Krok 4: Pisanie Odwołania
Odwołanie musi być konkretne i rzeczowe. Nie pisz emocjonalnych wywodów. Skup się na faktach.
Elementy Odwołania
Dane pracodawcy: Nazwa firmy, adres.
Twoje dane: Imię, nazwisko, adres.
Data i miejsce sporządzenia.
Tytuł: "Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę".
Wstęp: Napisz, że odwołujesz się od wypowiedzenia, podaj datę jego otrzymania.
Uzasadnienie: To najważniejsza część. Wyjaśnij, dlaczego uważasz, że wypowiedzenie jest bezpodstawne lub niezgodne z prawem. Przedstaw argumenty i dowody. Wyobraź sobie, że to prezentacja Twojej sprawy przed sądem.
Żądanie: Napisz, czego oczekujesz. Np. przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania.
Podpis: Twój własnoręczny podpis.
Przykładowe Uzasadnienie
"Wypowiedzenie jest bezpodstawne, ponieważ pracodawca nie wykazał, że nastąpiła likwidacja mojego stanowiska pracy. W rzeczywistości, moje obowiązki przejął inny pracownik."
Albo:
"Wypowiedzenie jest niezgodne z prawem, ponieważ nie uwzględniono okresu mojej ochrony przed zwolnieniem związanego z ciążą."
Albo:
"Przyczyna wypowiedzenia jest niejasna i ogólnikowa. Nie pozwala mi to na obronę moich praw."
Ważne!
Dołącz dowody. To mogą być dokumenty, e-maile, zeznania świadków.
Pamiętaj o czytelnym piśmie. Możesz napisać odwołanie na komputerze i je wydrukować.
Krok 5: Doręczenie Odwołania
Odwołanie należy doręczyć pracodawcy. Najlepiej osobiście, za potwierdzeniem odbioru. Poproś o pieczątkę i podpis na kopii Twojego odwołania. To Twój dowód.
Możesz też wysłać listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Zachowaj potwierdzenie nadania i odbioru. To ważne, jeśli sprawa trafi do sądu.
Wyobraź sobie, że dostarczasz ważną paczkę. Musisz mieć pewność, że dotarła do adresata.
Krok 6: Co Dalej?
Pracodawca może: uznać odwołanie, odrzucić odwołanie, nie odpowiedzieć.
Brak odpowiedzi w rozsądnym terminie (np. 2 tygodnie) traktuje się jako odrzucenie odwołania.
Jeśli pracodawca odrzuci Twoje odwołanie lub nie odpowie, możesz wnieść pozew do sądu pracy. Masz na to 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia (licząc od dnia doręczenia wypowiedzenia, a nie od dnia odrzucenia odwołania!). Pamiętaj o tej różnicy!
Dodatkowe Wskazówki
Bądź uprzejmy, ale stanowczy.
Zbierz wszystkie dokumenty związane z Twoim zatrudnieniem. Umowa o pracę, regulamin pracy, świadectwa pracy, paski wynagrodzeń.
Notuj daty i zdarzenia. Prowadź dziennik, w którym zapisujesz wszystko, co związane z Twoją pracą i zwolnieniem.
Nie daj się zastraszyć. Masz prawo walczyć o swoje prawa.
Odwołanie od wypowiedzenia to Twój głos. Użyj go mądrze i skutecznie. Pomyśl o tym jak o szansie na sprawiedliwość. Powodzenia!
