Zasiłek pogrzebowy w Polsce obejmuje również dni wolne związane ze śmiercią bliskiej osoby.
Skupimy się na dniach wolnych przysługujących w przypadku śmierci krewnego drugiego stopnia.
Kto to jest krewny drugiego stopnia?
Wyobraź sobie drzewo genealogiczne. Ty jesteś pniem.
Stopień pierwszy to Twoi rodzice i Twoje dzieci. Są najbliżej Ciebie.
Stopień drugi to rodzeństwo, dziadkowie i wnuki. Są "o jedno piętro wyżej lub niżej" od rodziców i dzieci. Spójrz na to jak na drabinę – dwa szczeble od Ciebie.
Czyli, jeżeli umrze Twój brat, siostra, dziadek lub wnuk, jesteś krewnym drugiego stopnia.
Pomyśl o tym, jak o rodzinnych zdjęciach. Zdjęcia rodziców i dzieci są w pierwszym albumie. Zdjęcia dziadków, wnuków i rodzeństwa są w albumie numer dwa.
Kto NIE jest krewnym drugiego stopnia?
Wujkowie, ciocie, kuzyni, teściowie – to już krewni dalszego stopnia. Dni wolne zależą od innych czynników, na przykład od wewnętrznych regulaminów pracy.
Ile dni wolnych przysługuje?
Polskie prawo pracy gwarantuje 1 dzień wolny w przypadku śmierci krewnego drugiego stopnia.
To jeden dzień, by załatwić formalności pogrzebowe i pożegnać bliską osobę.
Wyobraź sobie to jako "dzień na żałobę" od pracodawcy, poza zwykłym urlopem.
Formalności i dokumenty
Musisz powiadomić pracodawcę o śmierci krewnego.
Zazwyczaj wystarczy akt zgonu.
Akt zgonu jest dowodem pokrewieństwa. Pokazuje, że zmarła osoba to Twój brat/siostra, dziadek/babcia lub wnuk/wnuczka.
Pamiętaj: pracodawca może poprosić o inne dokumenty potwierdzające pokrewieństwo, np. akt urodzenia.
To tak, jakbyś pokazywał swoje "świadectwo pokrewieństwa".
Kiedy wykorzystać dzień wolny?
Dzień wolny należy wykorzystać w związku z pogrzebem. Najczęściej jest to dzień pogrzebu lub dzień przed nim, aby móc zająć się organizacją.
To elastyczne, ale powinno być związane z uroczystościami pogrzebowymi.
Pomyśl o tym, jak o "bilecie wstępu" na pogrzeb – masz dzień wolny, aby tam być.
Wynagrodzenie za dzień wolny
Za ten jeden dzień wolny przysługuje Ci normalne wynagrodzenie.
To tak, jakbyś normalnie pracował, ale w tym dniu uczestniczysz w pogrzebie.
Pracodawca nie może obniżyć Ci wynagrodzenia za ten dzień.
Co jeśli pracodawca odmawia?
Pracodawca nie może odmówić Ci tego dnia wolnego, jeśli spełniasz warunki (śmierć krewnego drugiego stopnia i udokumentowane pokrewieństwo).
To Twoje prawo wynikające z Kodeksu Pracy.
Jeśli masz problem, skontaktuj się z Inspekcją Pracy.
Pamiętaj, że masz prawo do wsparcia w trudnych chwilach.
Podsumowanie w punktach
- Krewny drugiego stopnia: brat, siostra, dziadek, wnuk.
- Przysługuje 1 dzień wolny z powodu śmierci.
- Potrzebny jest akt zgonu do udokumentowania pokrewieństwa.
- Dzień wolny jest płatny.
- Pracodawca nie może odmówić, jeśli spełniasz warunki.
Spójrz na to jak na mapę – teraz wiesz, jak poruszać się po przepisach dotyczących dni wolnych po śmierci krewnego drugiego stopnia.
Pamiętaj, w trudnych chwilach nie jesteś sam. Skorzystaj z przysługujących Ci praw.
Warto znać swoje prawa, aby móc skupić się na tym, co najważniejsze – pożegnaniu bliskiej osoby.
