Hej Studencie! Zastanawiasz się, jak zrezygnować z pracy? To ważny temat, szczególnie jeśli masz już jakieś doświadczenie zawodowe, nawet dorywcze. Porozmawiamy o wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracownika, czyli o tym, jak formalnie zrezygnować z etatu. Skupimy się na wzorze z 2021 roku. Postaramy się to wszystko wyjaśnić krok po kroku.
Co to jest Wypowiedzenie Umowy o Pracę?
Wypowiedzenie umowy o pracę to oficjalne pismo, w którym informujesz swojego pracodawcę, że chcesz zakończyć pracę. To Twoje prawo. Musisz jednak przestrzegać pewnych zasad, żeby wszystko odbyło się zgodnie z prawem. Pomyśl o tym jak o oficjalnym pożegnaniu z firmą.
Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli. Oznacza to, że decyzja o odejściu z pracy należy tylko i wyłącznie do Ciebie. Pracodawca nie musi się na to zgadzać. Musi tylko przyjąć Twoje pismo. Ważne jest, byś złożył je na piśmie.
Rodzaje Umów o Pracę
Zanim napiszemy wypowiedzenie, warto wiedzieć, jaką umowę masz podpisaną. Najczęściej spotykane są:
- Umowa o pracę na okres próbny: Krótka umowa na początku, żeby sprawdzić, czy pasujesz do firmy i czy firma pasuje Tobie.
- Umowa o pracę na czas określony: Umowa z konkretną datą zakończenia.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony: Najbardziej stabilna forma zatrudnienia, bez określonego terminu zakończenia.
Rodzaj umowy ma wpływ na długość okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia to czas, który musisz przepracować po złożeniu wypowiedzenia. Jest to okres, podczas którego pracujesz, po poinformowaniu pracodawcy o chęci odejścia.
Okres Wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od dnia złożenia wypowiedzenia do dnia, w którym przestajesz pracować. Długość tego okresu zależy od rodzaju umowy i stażu pracy (czyli jak długo pracujesz w danej firmie).
Okres Wypowiedzenia – Umowa na Okres Próbny
Tutaj okres wypowiedzenia jest krótki. Wynosi:
- 3 dni robocze, jeśli umowa jest na okres nie dłuższy niż 2 tygodnie.
- 1 tydzień, jeśli umowa jest dłuższa niż 2 tygodnie, ale krótsza niż 3 miesiące.
- 2 tygodnie, jeśli umowa jest na 3 miesiące.
Na przykład, jeśli masz umowę na okres próbny na 1 miesiąc i złożysz wypowiedzenie w poniedziałek, Twój okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Czyli przestaniesz pracować w następny poniedziałek.
Okres Wypowiedzenia – Umowa na Czas Określony i Nieokreślony
W przypadku tych umów okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy w danej firmie:
- 2 tygodnie, jeśli pracujesz krócej niż 6 miesięcy.
- 1 miesiąc, jeśli pracujesz co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata.
- 3 miesiące, jeśli pracujesz co najmniej 3 lata.
Pamiętaj, że staż pracy liczy się u danego pracodawcy. Czyli jeśli pracowałeś gdzieś indziej, to się nie liczy.
Przykład: Pracujesz w firmie od roku. Złożysz wypowiedzenie 10 maja. Twój okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Czyli Twój ostatni dzień pracy to 10 czerwca.
Wzór Wypowiedzenia Umowy o Pracę – 2021
Teraz przejdziemy do konkretnego wzoru wypowiedzenia. Wzór wypowiedzenia z 2021 roku jest uniwersalny i pasuje do większości sytuacji.
Oto elementy, które powinny się znaleźć w wypowiedzeniu:
- Twoje dane: Imię, nazwisko, adres.
- Dane pracodawcy: Nazwa firmy, adres.
- Miejscowość i data: Miejsce, w którym piszesz wypowiedzenie, i aktualna data.
- Tytuł: "Wypowiedzenie Umowy o Pracę".
- Treść wypowiedzenia: Informacja o tym, że wypowiadasz umowę, z podaniem jej rodzaju.
- Okres wypowiedzenia: Informacja o długości okresu wypowiedzenia (np. "z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia").
- Podpis: Twój własnoręczny podpis.
Przykładowy wzór:
[Twoje Imię i Nazwisko]
[Twój Adres]
[Twój Numer Telefonu (opcjonalnie)]
[Twój Adres E-mail (opcjonalnie)]
[Miejscowość, Data]
[Nazwa Firmy]
[Adres Firmy]
Wypowiedzenie Umowy o Pracę
Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia [data zawarcia umowy] na [rodzaj umowy: np. czas nieokreślony] z zachowaniem [długość okresu wypowiedzenia: np. jednomiesięcznego] okresu wypowiedzenia, który upłynie dnia [data zakończenia okresu wypowiedzenia].
Proszę o przygotowanie świadectwa pracy.
Z poważaniem,
[Twój Podpis]
Ważne Wskazówki
Pamiętaj o kilku ważnych rzeczach:
- Forma pisemna: Wypowiedzenie musi być na piśmie. Inaczej jest nieważne.
- Data: Sprawdź, czy data na wypowiedzeniu jest poprawna. To ważne dla obliczenia okresu wypowiedzenia.
- Doręczenie: Najlepiej zanieść wypowiedzenie osobiście do działu kadr lub do swojego przełożonego. Poproś o potwierdzenie odbioru na kopii (pieczątka i podpis osoby przyjmującej). Możesz też wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Wtedy masz pewność, że pracodawca otrzymał pismo.
- Kopia: Zawsze zachowaj kopię wypowiedzenia dla siebie.
- Świadectwo Pracy: Po zakończeniu pracy pracodawca ma obowiązek wydać Ci świadectwo pracy. To ważny dokument, potrzebny np. przy ubieganiu się o kolejną pracę lub zasiłek dla bezrobotnych.
Jeśli nie jesteś pewien, jak napisać wypowiedzenie, możesz poszukać wzorów w internecie lub skonsultować się z prawnikiem lub doradcą zawodowym.
Przykład z życia: Wyobraź sobie, że pracujesz w kawiarni na umowie o pracę na czas określony (do końca wakacji). Dostałeś propozycję ciekawej praktyki studenckiej, która zaczyna się wcześniej niż koniec umowy w kawiarni. Musisz złożyć wypowiedzenie. Wtedy korzystasz z tego wzoru, podajesz poprawne daty i rodzaj umowy, a następnie wręczasz wypowiedzenie kierownikowi kawiarni.
Pamiętaj, że wypowiedzenie umowy o pracę to formalność. Ważne jest, abyś był świadomy swoich praw i obowiązków. Powodzenia!
