Chcesz rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem? To twoje prawo jako pracownik. Zobaczmy, jak to zrobić poprawnie.
Co to jest rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika?
To sytuacja, w której to ty, pracownik, informujesz swojego pracodawcę, że chcesz zakończyć pracę. Robisz to z wyprzedzeniem, czyli z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest jednym z kilku sposobów zakończenia współpracy z pracodawcą. Inne to np. rozwiązanie za porozumieniem stron czy rozwiązanie bez wypowiedzenia (dyscyplinarne).
Jak to zrobić krok po kroku?
1. Złóż pisemne oświadczenie
Najważniejsze: musisz złożyć pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. To oficjalny dokument. Bez niego trudno mówić o legalnym zakończeniu pracy.
W dokumencie musi być twoje imię i nazwisko, nazwa pracodawcy, data i informacja, że wypowiadasz umowę o pracę. Koniecznie się podpisz!
Warto też podać datę, z którą umowa ma się rozwiązać. Ta data zależy od okresu wypowiedzenia, o czym za chwilę.
Przykład:
[Twoje imię i nazwisko]
[Twój adres]
[Data]
[Nazwa pracodawcy]
[Adres pracodawcy]
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę
Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia [data zawarcia umowy] z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Z poważaniem,
[Twój podpis]
2. Okres wypowiedzenia
To czas, który musi upłynąć od dnia złożenia wypowiedzenia do dnia, w którym przestajesz pracować. Zależy on od stażu pracy u danego pracodawcy.
- Do 6 miesięcy pracy: 2 tygodnie wypowiedzenia.
- Od 6 miesięcy do 3 lat pracy: 1 miesiąc wypowiedzenia.
- Powyżej 3 lat pracy: 3 miesiące wypowiedzenia.
Przykład: Pracujesz u pracodawcy 2 lata. Składasz wypowiedzenie 10 października. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Twoja umowa rozwiąże się 10 listopada.
Okres wypowiedzenia liczy się w tygodniach lub miesiącach. Tygodniowy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę. Miesięczny okres wypowiedzenia kończy się ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego.
Przykład: Jeśli masz 2-tygodniowy okres wypowiedzenia i złożysz wypowiedzenie w poniedziałek, to twój ostatni dzień pracy będzie za dwa tygodnie, w sobotę.
3. Doręczenie wypowiedzenia
Musisz dostarczyć oświadczenie pracodawcy. Najlepiej zrobić to osobiście i uzyskać potwierdzenie odbioru na kopii twojego wypowiedzenia. Potwierdzenie powinno zawierać datę odbioru i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej.
Możesz też wysłać wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. To również dobry sposób na udokumentowanie faktu doręczenia.
Ważne: Okres wypowiedzenia zaczyna biec od dnia następującego po dniu, w którym pracodawca otrzymał twoje wypowiedzenie.
4. Obowiązki pracodawcy
Po otrzymaniu wypowiedzenia, pracodawca ma obowiązek m.in.:
- Umożliwić ci wykorzystanie urlopu wypoczynkowego (jeśli go masz).
- W dniu rozwiązania umowy, wydać ci świadectwo pracy. To bardzo ważny dokument, potrzebny do ustalenia twoich uprawnień pracowniczych w przyszłości (np. przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych).
5. Co jeśli pracodawca nie chce przyjąć wypowiedzenia?
Pracodawca nie może odmówić przyjęcia wypowiedzenia. Jeśli odmawia jego przyjęcia, powinieneś wysłać wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. To wystarczające udokumentowanie, że wypowiedzenie zostało złożone.
Czy można się wycofać z wypowiedzenia?
Teoretycznie tak, ale tylko za zgodą pracodawcy. Jeśli oboje się zgadzacie, możecie zawrzeć porozumienie, na mocy którego twoje wypowiedzenie zostanie anulowane.
Pamiętaj jednak, że pracodawca nie musi się na to zgodzić. Jeśli się nie zgodzi, twoje wypowiedzenie jest ważne i umowa rozwiąże się w ustalonym terminie.
Podsumowanie
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika to formalny proces. Najważniejsze to złożenie pisemnego oświadczenia, zachowanie okresu wypowiedzenia i prawidłowe doręczenie dokumentu pracodawcy.
Pamiętaj, że zawsze warto skonsultować się z prawnikiem lub radcą prawnym, jeśli masz wątpliwości co do swoich praw i obowiązków.
Powodzenia w nowej pracy!
