Hej Studenci! Przygotowujecie się do egzaminu z prawa pracy? Świetnie! Skupmy się na rodzajach umów o pracę. Zrozumienie ich to klucz do sukcesu!
Umowa o Pracę: Wprowadzenie
Umowa o pracę to podstawa zatrudnienia. Reguluje relacje między pracownikiem a pracodawcą. Określa ich prawa i obowiązki.
Pamiętajcie, umowa o pracę musi zawierać pewne elementy!
Elementy Umowy o Pracę
Co musi być w umowie?
- Strony umowy: Kto zawiera umowę (pracownik i pracodawca).
- Rodzaj pracy: Co dokładnie będziesz robić.
- Miejsce wykonywania pracy: Gdzie będziesz pracować.
- Wynagrodzenie: Ile będziesz zarabiać.
- Wymiar czasu pracy: Pełny etat? Część etatu?
- Data rozpoczęcia pracy: Kiedy zaczynasz pracę.
Rodzaje Umów o Pracę
Mamy kilka rodzajów umów. Każda ma swoje specyfiki. Zajrzyjmy do nich!
Umowa o Pracę na Okres Próbny
Umowa o pracę na okres próbny. To pierwsza umowa, którą często dostajemy. Sprawdza, czy pasujesz do pracy, a praca do Ciebie.
Może trwać maksymalnie 3 miesiące. Po tym czasie – kolejna umowa.
Umowa o Pracę na Czas Określony
Umowa o pracę na czas określony. Ma konkretną datę zakończenia.
Od 26 kwietnia 2023 roku, istnieją limity dotyczące umów na czas określony. Liczba umów jest ograniczona, oraz ich łączny czas trwania.
Pamiętaj! Istnieją wyjątki od tych limitów!
Umowa o Pracę na Czas Wykonania Określonej Pracy
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy. Trwa dopóki nie wykonasz danego zadania.
Na przykład: budowa domu, napisanie raportu. Kiedy skończysz - umowa wygasa.
Umowa o Pracę na Czas Nieokreślony
Umowa o pracę na czas nieokreślony. Najkorzystniejsza dla pracownika. Nie ma daty zakończenia.
Zapewnia stabilność zatrudnienia. Trudniej ją rozwiązać.
Rozwiązywanie Umów o Pracę
Każda umowa może być rozwiązana. Istnieją różne sposoby.
Rozwiązanie Umowy za Porozumieniem Stron
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Pracownik i pracodawca się dogadują. Ustalają warunki.
Można to zrobić w każdym momencie. Nie ma okresu wypowiedzenia.
Rozwiązanie Umowy z Zachowaniem Okresu Wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jedna ze stron składa wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy.
Długość okresu wypowiedzenia. To ważny element!
Dla umowy na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:
- do 6 miesięcy – 2 tygodnie
- co najmniej 6 miesięcy – 1 miesiąc
- co najmniej 3 lata – 3 miesiące.
Rozwiązanie Umowy Bez Wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Możliwe w wyjątkowych sytuacjach. Z winy pracownika lub pracodawcy.
Na przykład: ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Ochrona Stosunku Pracy
Prawo chroni pracowników. Szczególnie w pewnych sytuacjach.
Ochrona Przedemerytalna
Ochrona przedemerytalna. Osoby bliskie emeryturze. Trudniej je zwolnić.
Ochrona Kobiet w Ciąży
Ochrona kobiet w ciąży. Kobiety w ciąży są szczególnie chronione.
Podsumowanie
Gratulacje! Przeszliśmy przez najważniejsze zagadnienia!
Kluczowe punkty do zapamiętania:
- Umowa o pracę: Podstawa zatrudnienia.
- Rodzaje umów: Próbna, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na czas nieokreślony.
- Rozwiązywanie umów: Porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia.
- Ochrona stosunku pracy: Przedemerytalna, kobiet w ciąży.
Pamiętajcie, aby dokładnie czytać umowy! Znać swoje prawa i obowiązki!
Powodzenia na egzaminie! Jesteście świetni!
