Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika, zgodnie z Kodeksem Pracy, to temat, który warto dobrze zrozumieć. Wyobraź sobie, że twoja praca to jak wynajmowane mieszkanie. Ty jesteś najemcą, a pracodawca – właścicielem.
Kiedy chcesz się wyprowadzić, musisz przestrzegać pewnych zasad. To samo dotyczy twojej pracy.
Rodzaje wypowiedzeń umowy o pracę
Istnieją różne sposoby na "wyprowadzkę" z pracy. Dwa główne to: wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia i rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia
To najbardziej typowa sytuacja. Pamiętaj o okresie wypowiedzenia. Okres ten zależy od stażu pracy.
Staż pracy to po prostu, ile czasu przepracowałeś w danej firmie. Pomyśl o tym jak o budowaniu lojalności – im dłużej jesteś, tym dłużej musisz dać znać o swoich planach.
Przykładowo:
- Do 6 miesięcy pracy: 2 tygodnie wypowiedzenia
- Od 6 miesięcy do 3 lat pracy: 1 miesiąc wypowiedzenia
- Powyżej 3 lat pracy: 3 miesiące wypowiedzenia
Wyobraź sobie, że pracujesz w firmie od 4 lat. Musisz złożyć 3-miesięczne wypowiedzenie. To daje firmie czas na znalezienie twojego zastępstwa.
Ważne! Okres wypowiedzenia liczymy w tygodniach lub miesiącach kalendarzowych. Jeśli składasz wypowiedzenie 15 maja, okres wypowiedzenia zaczyna się 1 czerwca.
Wypowiedzenie bez wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne z winy pracodawcy)
To jak eksmisja, ale z inicjatywy pracownika. Możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach. Chodzi o poważne naruszenia ze strony pracodawcy.
Przykłady:
- Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika (np. brak wypłaty wynagrodzenia).
- Popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalszą pracę.
- Utrata uprawnień do wykonywania pracy.
Wyobraź sobie, że pracodawca regularnie spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia. To jest poważne naruszenie. Możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.
Forma wypowiedzenia
Wypowiedzenie musi być na piśmie! To bardzo ważne. Pomyśl o tym jak o umowie – potrzebujesz dowodu na papierze.
W piśmie musi znaleźć się:
- Twoje dane i dane pracodawcy.
- Data i miejsce sporządzenia dokumentu.
- Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę (z wypowiedzeniem lub bez).
- Podpis pracownika.
W przypadku wypowiedzenia bez wypowiedzenia, konieczne jest podanie przyczyny. Musi być ona konkretna i prawdziwa.
Przykład: "Rozwiązuję umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę za miesiąc kwiecień 2024, zgodnie z art. 55 § 11 Kodeksu Pracy."
Co dzieje się podczas okresu wypowiedzenia?
Podczas okresu wypowiedzenia normalnie pracujesz. Masz takie same prawa i obowiązki jak wcześniej.
Masz również prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. To zależy od długości okresu wypowiedzenia:
- 2 tygodnie lub 1 miesiąc wypowiedzenia: 2 dni wolne
- 3 miesiące wypowiedzenia: 3 dni wolne
Wykorzystaj te dni na przeglądanie ofert pracy i chodzenie na rozmowy kwalifikacyjne. Pamiętaj, że pracodawca musi za te dni zapłacić.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
To trzeci sposób na "wyprowadzkę". Porozumienie stron to jak negocjacje. Ty i pracodawca ustalacie warunki rozstania.
Możecie ustalić dowolny termin rozwiązania umowy. Nie obowiązują żadne okresy wypowiedzenia. To szybkie i wygodne rozwiązanie, jeśli obie strony się zgadzają.
Pamiętaj, aby wszystko spisać na papierze! Porozumienie stron musi być na piśmie i podpisane przez obie strony.
Podsumowanie
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika to ważny temat. Zrozumienie Kodeksu Pracy daje Ci pewność i chroni Twoje prawa.
Pamiętaj o formie pisemnej, okresach wypowiedzenia i możliwości rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w uzasadnionych przypadkach.
I nie zapominaj o porozumieniu stron – to często najprostsze rozwiązanie!
