Hej Studenci! Gotowi na powtórkę z ekonomii? Dziś zajmiemy się tematem, który często pojawia się na egzaminach: przeciętnym wynagrodzeniem w 2016 roku. Skupimy się na Polsce. Powodzenia!
Co to jest przeciętne wynagrodzenie?
Zanim przejdziemy do konkretnych liczb, ustalmy, czym właściwie jest to przeciętne wynagrodzenie.
To nic innego jak suma wszystkich wynagrodzeń brutto wypłaconych w danym okresie, podzielona przez liczbę zatrudnionych. Pamiętajmy, że uwzględniane są tylko osoby pracujące na podstawie umowy o pracę.
Nie wlicza się umów cywilnoprawnych (np. umów zleceń, umów o dzieło). Ważna sprawa!
Przeciętne wynagrodzenie w Polsce w 2016 roku
No dobrze, to ile wynosiło to przeciętne wynagrodzenie w 2016 roku?
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), w 2016 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło około 4047,21 zł.
Zapamiętaj tę kwotę! Często pojawia się w pytaniach.
Dlaczego "w sektorze przedsiębiorstw"?
Zauważyliście, że mówimy o "sektorze przedsiębiorstw"?
To ważne rozróżnienie. GUS publikuje dane dotyczące różnych sektorów gospodarki. Dane o przeciętnym wynagrodzeniu najczęściej dotyczą przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób.
Dlaczego? Ponieważ w mniejszych firmach trudniej jest zebrać dokładne dane.
Wynagrodzenie brutto a netto
Pamiętajmy o różnicy między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto.
Wynagrodzenie brutto to kwota przed odliczeniem składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy i innych potrąceń.
Wynagrodzenie netto, czyli "na rękę", to kwota, którą faktycznie otrzymujemy po odliczeniu wszystkich tych obciążeń.
Dane podawane przez GUS zawsze dotyczą wynagrodzenia brutto. To bardzo ważne!
Co wpływało na wysokość wynagrodzeń w 2016 roku?
Na wysokość przeciętnego wynagrodzenia w 2016 roku wpływało wiele czynników.
Przede wszystkim, kondycja gospodarki. W 2016 roku Polska gospodarka rozwijała się stabilnie, co przekładało się na wzrost wynagrodzeń.
Kolejnym czynnikiem był wzrost płacy minimalnej. W 2016 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 1850 zł brutto.
Ważny był również rynek pracy. Rosnący popyt na pracowników, szczególnie w niektórych branżach, powodował wzrost stawek wynagrodzeń.
Nie zapominajmy o inflacji. Wzrost cen towarów i usług powodował presję na podwyżki płac.
Regionalne różnice
Warto też pamiętać, że przeciętne wynagrodzenie różniło się w zależności od regionu Polski.
Najwyższe wynagrodzenia tradycyjnie odnotowywano w Warszawie i innych dużych miastach, gdzie koncentruje się biznes i przemysł.
Niższe wynagrodzenia występowały w regionach o słabszej kondycji gospodarczej, np. w niektórych województwach wschodniej Polski.
Sektory o najwyższych i najniższych wynagrodzeniach
Podobnie jak w przypadku regionów, przeciętne wynagrodzenie różniło się w zależności od sektora gospodarki.
Do sektorów o najwyższych wynagrodzeniach zaliczały się m.in. IT, finanse i energetyka.
Natomiast do sektorów o najniższych wynagrodzeniach należały m.in. handel, gastronomia i hotelarstwo.
Porównanie z innymi latami
Warto spojrzeć na przeciętne wynagrodzenie w 2016 roku w kontekście innych lat.
Zauważymy, że z roku na rok wynagrodzenia w Polsce rosły.
Rok 2016 nie był wyjątkiem. Wzrost wynagrodzeń był kontynuacją pozytywnego trendu z poprzednich lat.
Gdzie szukać dokładnych danych?
Jeśli potrzebujesz bardziej szczegółowych danych, warto zajrzeć na stronę internetową Głównego Urzędu Statystycznego (GUS).
Znajdziesz tam raporty, analizy i tablice statystyczne dotyczące wynagrodzeń w Polsce.
To kopalnia wiedzy!
Podsumowanie
To już koniec naszej powtórki! Pamiętaj, że:
- Przeciętne wynagrodzenie w Polsce w 2016 roku w sektorze przedsiębiorstw wynosiło około 4047,21 zł brutto.
- Dane te dotyczą przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób.
- Na wysokość wynagrodzeń wpływała kondycja gospodarki, wzrost płacy minimalnej, sytuacja na rynku pracy i inflacja.
- Wynagrodzenia różniły się w zależności od regionu i sektora gospodarki.
Mam nadzieję, że ta powtórka była dla Was pomocna. Trzymam kciuki za egzamin!