Zastanawiasz się, ile trwa okres wypowiedzenia za porozumieniem stron? Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Wszystko zależy od tego, co ustalą strony.
Porozumienie stron to umowa. Umowa między pracownikiem a pracodawcą. Dotyczy rozwiązania umowy o pracę.
Czym jest porozumienie stron? To polubowne rozwiązanie umowy. Nie jest to zwolnienie ani rezygnacja. Obie strony wyrażają zgodę.
Okres wypowiedzenia przy porozumieniu stron nie jest regulowany kodeksem pracy. To odróżnia je od standardowego wypowiedzenia.
Jak ustala się termin rozwiązania umowy?
Termin rozwiązania umowy ustala się wspólnie. Pracownik i pracodawca muszą dojść do konsensusu.
Może to być natychmiast. Może to być za tydzień. Może to być za miesiąc. Wszystko zależy od ustaleń.
Przykład: Pracownik znajduje nową pracę. Chce odejść jak najszybciej. Pracodawca zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Ustalają, że ostatnim dniem pracy będzie najbliższy piątek.
Przykład: Pracodawca planuje restrukturyzację. Proponuje pracownikom rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Oferuje im dodatkowe świadczenia. Ustalają, że umowa rozwiąże się za dwa miesiące.
Ważne jest, aby treść porozumienia była jasna. Musi określać dokładną datę rozwiązania umowy.
Co powinno zawierać porozumienie stron?
Porozumienie stron powinno zawierać kilka kluczowych elementów.
- Dane pracownika i pracodawcy.
- Oznaczenie umowy o pracę, która ma zostać rozwiązana.
- Datę i miejsce zawarcia porozumienia.
- Oświadczenie woli obu stron o rozwiązaniu umowy.
- Termin rozwiązania umowy. To najważniejszy element.
- Ewentualne dodatkowe ustalenia (np. kwestie urlopu, odprawy).
- Podpisy obu stron.
Brak któregokolwiek z tych elementów może podważyć ważność porozumienia.
Czy można zmienić termin rozwiązania umowy?
Zmiana terminu rozwiązania umowy jest możliwa. Ale wymaga ponownego porozumienia stron.
Obie strony muszą wyrazić zgodę na zmianę. Najlepiej sporządzić aneks do pierwotnego porozumienia.
Przykład: Pracownik i pracodawca ustalili, że umowa rozwiąże się 30 czerwca. Pracownik dostaje propozycję przesunięcia terminu rozpoczęcia nowej pracy. Prosi pracodawcę o przesunięcie terminu rozwiązania umowy na 15 lipca. Pracodawca się zgadza. Sporządzają aneks do porozumienia.
Jeżeli jedna ze stron nie zgadza się na zmianę, porozumienie pozostaje ważne w pierwotnej formie.
Kiedy porozumienie stron jest korzystne?
Porozumienie stron może być korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Dla pracownika: Możliwość szybkiego rozwiązania umowy. Uniknięcie okresu wypowiedzenia. Możliwość negocjacji warunków odejścia (np. odprawy).
Dla pracodawcy: Szybkie zakończenie współpracy. Uniknięcie sporów sądowych. Poprawa relacji z pracownikiem.
Warto pamiętać, że porozumienie stron jest dobrowolne. Żadna ze stron nie może być do niego zmuszana.
Porozumienie stron a zasiłek dla bezrobotnych
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może mieć wpływ na prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Zasadniczo, jeśli rozwiązanie umowy nastąpiło z winy pracownika (np. porzucenie pracy), zasiłek może być przyznany z opóźnieniem.
Jednakże, jeśli porozumienie stron nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska), zasiłek powinien być przyznany bez opóźnienia.
Warto skonsultować się z urzędem pracy. Uzyskać informację o konkretnych konsekwencjach rozwiązania umowy za porozumieniem stron.
Podsumowanie
Okres wypowiedzenia przy porozumieniu stron zależy wyłącznie od ustaleń między pracownikiem a pracodawcą. Nie ma ustawowych regulacji w tym zakresie.
Porozumienie powinno być sporządzone na piśmie. Musi zawierać wszystkie niezbędne elementy.
Pamiętaj, porozumienie stron jest dobrowolne. Obie strony muszą wyrazić na nie zgodę.
W razie wątpliwości, warto skonsultować się z prawnikiem. Upewnić się, że porozumienie jest zgodne z prawem. Chroni Twoje interesy.
