Hej Studenci! Przygotujmy się razem do egzaminu z prawa pracy. Dzisiaj omówimy temat: "Czy święta Państwowe są Płatne w 2019 roku?". Bez obaw, wszystko wytłumaczę krok po kroku!
Święta Państwowe w Polsce: Krótki przegląd
Zacznijmy od podstaw. Jakie dni uznajemy za święta państwowe w Polsce? Warto je znać na pamięć, bo to kluczowe dla zrozumienia tematu.
Ustawa o dniach wolnych od pracy wymienia następujące święta:
- 1 stycznia – Nowy Rok
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli
- Wielkanoc – pierwszy dzień
- Poniedziałek Wielkanocny – drugi dzień
- 1 maja – Święto Pracy
- 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja
- Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- Boże Ciało
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada – Wszystkich Świętych
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
- 25 grudnia – Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- 26 grudnia – Boże Narodzenie (drugi dzień)
Zapamiętajcie te daty! To podstawa do dalszej analizy.
Czy Praca w Święto Państwowe jest Płatna?
Tak! Praca w święto państwowe jest co do zasady dodatkowo płatna. To bardzo ważne.
Art. 1519 Kodeksu Pracy jasno określa, że praca w święta co do zasady nie powinna mieć miejsca. Jeśli jednak pracownik musi pracować w święto, przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie.
Ale uwaga! Są pewne wyjątki.
Wyjątki od Reguły
Nie zawsze praca w święto oznacza dodatkowe pieniądze. Wszystko zależy od okoliczności.
Po pierwsze, jeśli pracownik w zamian za pracę w święto otrzymał dzień wolny, pracodawca nie musi wypłacać dodatkowego wynagrodzenia.
Po drugie, istnieją zawody, w których praca w święta jest czymś naturalnym. Na przykład:
- Służby ratownicze (policja, straż pożarna, pogotowie)
- Szpitale i placówki medyczne
- Gastronomia i hotelarstwo
- Transport publiczny
- Ochrona osób i mienia
W tych przypadkach, pracownik może otrzymać normalne wynagrodzenie za pracę w święto, ale często obowiązują dodatkowe regulacje, np. wyższe stawki godzinowe.
Jak Obliczyć Wynagrodzenie za Pracę w Święto?
Obliczanie wynagrodzenia za pracę w święto może wydawać się skomplikowane, ale wcale takie nie jest.
Jeśli pracownik nie otrzymał dnia wolnego za pracę w święto, przysługuje mu:
- Normalne wynagrodzenie za przepracowane godziny
- Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto
Przykład: Pracownik zarabia 20 zł za godzinę. W święto przepracował 8 godzin. Otrzyma: (8 godzin x 20 zł) + (8 godzin x 20 zł) = 320 zł.
Pamiętajcie, że dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w święto!
Co z Umowami Cywilnoprawnymi?
Inaczej wygląda sytuacja w przypadku umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło.
Kodeks Pracy nie reguluje kwestii wynagrodzenia za pracę w święto w przypadku tych umów. Wszystko zależy od zapisów w umowie.
Jeśli umowa zlecenie przewiduje dodatkowe wynagrodzenie za pracę w święto, to zleceniodawca musi je wypłacić. Jeśli takiego zapisu nie ma, to zleceniobiorca nie ma prawa do dodatkowych pieniędzy.
Przedawnienie Roszczeń
Ważna informacja: Roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenia o wynagrodzenie za pracę w święto, ulegają przedawnieniu. Termin przedawnienia wynosi 3 lata od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Oznacza to, że jeśli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę w święto w 2019 roku, pracownik ma czas do 2022 roku, aby dochodzić swoich praw.
Podsumowanie Kluczowych Punktów (Dotyczących 2019 Roku i Ogólnie):
- Praca w święta państwowe jest co do zasady dodatkowo płatna.
- Pracownikowi przysługuje dzień wolny za pracę w święto lub dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.
- Wyjątki: specyfika niektórych zawodów, umowy cywilnoprawne (zależą od zapisów w umowie).
- Termin przedawnienia roszczeń wynosi 3 lata.
- Sprawdź czy konkretne święta w 2019 roku były dniami ustawowo wolnymi od pracy.
Mam nadzieję, że to wszystko jest teraz jasne! Pamiętajcie o regularnych powtórkach i ćwiczeniach praktycznych. Powodzenia na egzaminie!
Dacie radę! Wierzę w Was!
