Hej Studenci! Zaraz egzamin, prawda? Spokojnie, razem to ogarniemy! Skupmy się na ważnym pytaniu: Czy okres próbny wlicza się do 33 miesięcy?
Co to jest Okres Próbny?
Zacznijmy od podstaw. Okres próbny to czas, w którym pracodawca i pracownik sprawdzają, czy do siebie pasują. To taki "okres testowy".
Umowa na okres próbny może być zawarta na różny czas. Najczęściej to 3 miesiące, ale może być krótszy lub dłuższy. Wszystko zależy od umowy.
Co to jest te 33 Miesiące?
Teraz przejdźmy do 33 miesięcy. Chodzi o ograniczenie czasowe w zawieraniu umów na czas określony.
Kodeks Pracy mówi, że suma umów na czas określony między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy.
Oraz, ważna sprawa, ilość tych umów nie może być większa niż trzy.
Okres Próbny a Limity Czasu Określonego
No dobra, ale co z okresem próbnym? Czy on się wlicza do tych 33 miesięcy? Odpowiedź brzmi: TAK.
Okres próbny, jeśli jest umową na czas określony, wlicza się do limitu 33 miesięcy i limitu 3 umów.
Wyobraźmy sobie, że masz umowę na okres próbny na 3 miesiące. Potem dostajesz umowę na czas określony na 30 miesięcy. Suma to 33 miesiące. Koniec. Nie możesz dostać kolejnej umowy na czas określony.
Wyjątki od Reguły
Ale, ale! Zawsze są jakieś wyjątki. Prawo pracy jest skomplikowane!
Są sytuacje, kiedy limity 33 miesięcy i 3 umów nie obowiązują. Kiedy?
Na przykład, jeśli pracodawca wykaże, że zawarcie umowy na czas określony jest uzasadnione obiektywnymi przyczynami leżącymi po jego stronie. Musi to być coś realnego, a nie tylko wymówka.
Inny przykład: zastępstwo za innego pracownika (np. na urlopie macierzyńskim). To też może być podstawa do pominięcia limitów.
Przykłady w Praktyce
Przykład 1:
Ania dostała umowę na okres próbny na 3 miesiące. Potem dostała dwie umowy na czas określony po 15 miesięcy każda. Suma to 33 miesiące. Pracodawca nie może jej dać kolejnej umowy na czas określony (chyba że zajdzie wyjątek).
Przykład 2:
Jan dostał umowę na okres próbny na 1 miesiąc. Potem dostał umowę na czas określony na 12 miesięcy. Potem jeszcze jedną na 20 miesięcy. To daje 33 miesiące. I 3 umowy.
Przykład 3:
Kasia dostała umowę na okres próbny na 6 miesięcy. Potem dostała umowę na czas określony na 28 miesięcy. Suma to 34 miesiące. To jest już przekroczenie limitu! O ile nie zachodzi żaden wyjątek, umowa jest niezgodna z prawem.
Co Jak Przekroczymy Limit?
Co się stanie, jeśli pracodawca przekroczy limit 33 miesięcy lub 3 umów?
Wtedy umowa na czas określony automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony! To dobra wiadomość dla pracownika.
Oczywiście, pracodawca może się od tego odwołać, ale musi udowodnić, że miał podstawy do zawarcia umowy na czas określony (wyjątek).
Pamiętaj!
Okres próbny, będący umową na czas określony, wlicza się do limitu 33 miesięcy i 3 umów.
Zawsze sprawdzaj treść swojej umowy i licz, ile już "przepracowałeś" na umowach na czas określony.
Jeśli masz wątpliwości, skonsultuj się z prawnikiem lub związkiem zawodowym.
Podsumowanie Kluczowych Punktów
- Okres próbny to umowa na czas określony.
- Limit umów na czas określony to 33 miesiące i 3 umowy.
- Okres próbny wlicza się do limitu 33 miesięcy i 3 umów.
- Istnieją wyjątki od tej reguły.
- Przekroczenie limitu skutkuje przekształceniem umowy w umowę na czas nieokreślony (z wyjątkami).
Uff! To było sporo informacji. Ale wierzę w Ciebie! Dasz radę! Powodzenia na egzaminie!
Pamiętaj, że najważniejsze to zrozumieć zasadę i umieć ją zastosować w praktyce.
Trzymam kciuki!
